Discapacitados también pueden ser vigilantes

Por: Rubén Darío Varela

Acompañado por su madre y con la expectativa de empezar a construir un futuro lleno de esperanza, David Antonio Bejarano Gómez fue uno de los asistentes a la jornada laboral exclusiva para personas con discapacidad física, iniciativa propia del Centro del Empleo de Pereira, ubicado en el antiguo Palacio de Justicia en la calle 19 número 9-75 de la capital risaraldense.

Y es que pese a que desde el año 2.000 David Antonio ha estado postrado a una silla de ruedas, sus ganas de trabajar y salir adelante con su familia constituye una gran motivación para según como lo narra él, aprovechar estas oportunidades de oro para conseguir una mejor calidad de vida.

“Es un muy buen proyecto porque el único requisito que nos exigen es diligenciar la hoja de vida para aspirar al cargo que deseo desempeñar como lo es el de vigilante, me parece fabuloso que nos apoyen y nos devuelvan la esperanza para poder volver a laborar”, expresó Bejarano Gómez.
 

Siendo así, la esperanza de transformar la vida de David y de otras personas con discapacidad física ha sido posible gracias a la eficiente y humana tarea que ha venido desarrollando el Centro de Empleo de Pereira desarrollando este tipo de iniciativas de inclusión social.

No obstante, el mérito no solo es para el personal adscrito del Centro de Empleo de Pereira, sino también de la empresa Estatal de

Seguridad que le apuesta a la igualdad social y en donde consideran que la discapacidad física de una persona no representa impedimento alguno para que estas personas desempeñen su labor de guardas de seguridad de una manera idónea y eficiente tal y como el cargo lo amerita.

Las versiones

El Imparcial hizo acto de presencia en la realización de esta jornada y consultó la opinión de Laura Marcela Ospina Ramírez, encargada de los procesos de selección laboral que se llevan a cabo en el Centro de Empleo de Pereira y quien indicó que a petición de la empresa Estatal de Seguridad, en total fueron diez las vacantes que se ofrecieron para desempeñar el cargo de vigilancia.

“El objetivo es realizar este tipo de iniciativas porque en realidad las empresas no son pioneras en incluir a sus compañías personas con discapacidad física y mucho menos si se trata de una vacante como de la guarda de seguridad. Además de no exigirles experiencia para el cargo, también se contó con el servicio de acompañamiento psicológico para las personas que así lo requerían y de manera previa a la entrevista”, expresó Ospina Ramírez.

Por otro lado, Sandra Gutiérrez Triana, gestora empresarial del Centro de Empleo de Pereira hizo un especial énfasis en la importancia que las empresas de la ciudad se sumen a la iniciativa de la empresa Estatal de Seguridad, teniendo en cuenta que son diversos los beneficios a los que los empresarios pueden llegar acceder en caso de contratar el personal discapacitado.

“La idea es socializar con las empresas el hecho que contamos con una ruta única de inclusión de empleo en la que puede participar cualquier persona con discapacidad con la garantía que lo atendemos y le brindamos el respectivo

direccionamiento e intermediación laboral”, explicó Gutiérrez Triana.

La funcionaria también indicó que los empresarios que contraten personal discapacitado gozarán de ciertos beneficios tributarios tales como el descuento para las empresas en el momento que presenten la Declaración de Renta, además de otros beneficios relacionados con ventajas a la hora de solicitar préstamos bancarios, entre otros.

Psicóloga de Estatal de Seguridad

El Imparcial también consultó la opinión de Vanesa Alvarado Quevedo, psicóloga y jefe nacional de Egresos de la empresa Estatal de Seguridad, quien manifestó que ya son siete las personas con discapacidad física que esta empresa ha contratado en la región.

“Es importante tener en cuenta que estas personas no son fácilmente contratadas en Colombia porque es una situación difícil, sin embargo en la empresa Estatal de Seguridad estamos muy comprometidos con la inclusión social porque sabemos de primera mano que en Colombia es muy difícil que las personas con discapacidad física consigan un trabajo digno”, explicó Alvarado Quevedo.

La psicóloga también afirmó que con el propósito de facilitar el proceso de selección de personal, no se exigió experiencia, se ejecutó acompañamiento psicológico y se llevaron a cabo pruebas de selección tales como evaluaciones psicométricas y entrevistas psicológicas con los aspirantes a este cargo.