y 16 de febrero, en su propósito de ofrecerles más empleo a los pereiranos.

El primer llamado es para todas las personas que tengan niveles B1 o B2 de inglés,a quienes las empresas BPO que están establecidas en Pereira les ofreceoportunidades laborales con salarios desde un millón setecientos mil pesos.

La segunda convocatoria será el jueves 16 de febrero y está orientada a personas entre 18 y 28 años de edad, con o sin experiencia e incluso sin bachillerato; por supuesto que pueden acceder técnicos, tecnólogos y profesionales.

El Gobierno de la Ciudad tiene el firme propósito de mantener el nivel de desempleo
en un dígito, como se ha venido comportando Pereira en los últimos 6 meses, y por ello estas convocatorias no solo serán más periódicas, sino también más amplias en cuanto a la oferta y a quienes deseen acceder a ellas.

Es preciso decir que la labor de la Agencia Pública de Empleo del Gobierno de la Ciudad es la intermediación con el sector privado de la ciudad, con el fin de que sean los pereiranos quienes ocupen las vacantes que se requieran.

En Pereira hay 21 instituciones educativas en las que falta personal por contratar

Ante la compleja situación que se registra en muchas instituciones educativas públicas de Pereira, que tuvieron que devolver a los estudiantes el primer día de clase a sus casas mientras otras han atendido por media jornada a los menores debido a la falta de personal de vigilancia, aseo, administrativo e incluso algunos docentes, la secretaria de educación de la ciudad Diana Ramírez, respondió que sí habían contrataciones de planta con las que podían operar los colegios normalmente y que en el transcurso de la semana se realizará la incorporación de los empleados faltantes.

Sin embargo, desde muchas instituciones han indicado que tener una persona de planta para servicios generales no significa brindar garantías para el funcionamiento de los planteles educativos, por el contrario, ha significado una sobrecarga laboral para aseadores y aseadoras que están atendiendo todo un colegio lo que representa, según expresó Carlos Villalba, rector del Colegio Alfonso Jaramillo, un
 

No es cierto que la mayoría de las instituciones tenga personal de planta. La crisis que se avizora desde el lunes, y que se pudo prever desde la semana pasada, indica que estas condiciones no están dadas. Hay instituciones con sobrecarga laboral en una sola aseadora de planta y en muchas han atendido un par de horas a los estudiantes, pero no hay condiciones, no hay aseo, no se pudo iniciar el desarrollo curricular y eso demuestra el desconocimiento de que se requieren condiciones óptimas para atender a los estudiantes”, manifestó.
 

Procurador provincial puso medida preventiva a la Secretaría de Educación de Pereira

Los inconvenientes que tienen la mayoría de instituciones educativas de la capital risaraldense para dar inicio a su calendario escolar siguen generando repercusiones. Los rectores de varios colegios entregaron información sobre la cantidad de personal faltante, razón por la que no han podido recibir a los estudiantes y se encuentran en anormalidad académica.

Pese a que desde la Secretaría de Educación indicaron que en el transcurso de esta semana se realizarían las contrataciones del personal faltante, estas aún no están listas por lo que se ha perpetuado la problemática en los planteles educativos.

Frente a esta situación y las denuncias realizadas por la comunidad educativa, el procurador provincial de Pereira, Leonardo Fabio Reales, indicó que puso una medida preventiva a la Secretaría de Educación solicitando la información de los procesos de contratación.

“Desde el día 31 de enero la Procuraduría aperturó una preventiva donde, inicialmente, le ha solicitado a la Secretaría de Educación del municipio información relacionada sobre el proceso de contratación administrativo que cobija a los vigilantes y aseadoras y cómo va el proceso con el fin de mitigar la situación que se ha denunciado”, puntualizó.

La incertidumbre expresada por varios rectores de instituciones educativas hace referencia la poca celeridad en los procesos de contratación del personal, aun cuando ya hay una lista de personas elegibles para los cargos de servicios generales.