Pereira, Colombia - Edición: 12.938-518

Fecha: Jueves 8-06-2022

TECNOLOGÍA Y CIENCIA

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GeoVictoria implementará soluciones digitales en el país

Este método es ideal para trabajadores en terreno ya que el registro se realiza a partir de la georreferenciación por GPS.
 

En el sitio web de GeoVictoria es posible encontrar todas las soluciones de marcaje de control de asistencia y contactarse con ejecutivos para una óptima atención.

Colombia: uno de los países donde más se trabaja
 

Para entender este beneficio enfocado a los trabajadores colombianos es necesario comprender cómo han evolucionado las jornadas de trabajo en el país y hacer un breve resumen de su situación actual: En el año 2020, la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) entregó un informe que aborda el tiempo de trabajo en cada uno de los países que componen el organismo.

El estudio indicó las horas anuales destinadas al trabajo, cálculo que se determinó por el número total de horas efectivamente trabajadas por año, dividido por el promedio de personas empleadas por año. De esta manera, se incluyeron las jornadas a tiempo completo, tiempo parcial, las horas extras pagadas y no pagadas y las horas trabajadas en empleos adicionales.

Respecto de Colombia, la OCDE lo posicionó en el primer lugar de los países donde más se trabaja con un total de 2172 horas por año. Esta cifra supera a sus pares latinoamericanos como México (2124), Costa Rica (1913) y Chile (1825). Para hacer una comparación, aquellos países donde se trabaja menos horas al año son Dinamarca y Alemania con 1346 y 1332 horas, respectivamente.

Si tomamos otra perspectiva, nos encontramos con que Colombia junto a México son los países con las jornadas laborales más extensas, sumando un total de 48 horas semanales. En el otro extremo se encuentran países como Finlandia, Estonia, República Checa, Canadá y Austria, todos ellos con un horario laboral de 40 horas a la semana.

Lo anterior refleja como conclusión el beneficio que recibirán los trabajadores colombianos a corto plazo y el aumento en su calidad de vida dejándoles más tiempo para ellos.

La duración de la jornada laboral siempre ha sido un tema de discusión en el mundo del trabajo. A lo largo de la historia, este tópico se ha hecho presente en diversos estudios elaborados por organismos internacionales, los que han diagnosticado su realidad a nivel global, además de entregar una serie de recomendaciones para avanzar en la materia.
A partir del 1 de enero de 2023, y progresivamente hasta el 2026, la jornada laboral en Colombia verá una reducción en sus tiempos de trabajo. Inicialmente, las empresas deberán reducir 1 hora de trabajo a la semana y así hasta completar una reducción de 48 a 42 horas semanales en el 2026.

Este cambio retador para las áreas de recursos humanos y operaciones promete un aumento en la productividad de las industrias del país. Según la ley, firmada y aprobada el 15 de julio de 2021, la reducción “no debe disminuir el salario, ni prestaciones sociales, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.

Según Nicolás Bravo, Regional Manager de GeoVictoria para Colombia, Perú y el Caribe, “la reducción de la jornada laboral debe asegurarse a través de herramientas de gestión y reportes inteligentes. A través de nuestra solución, las empresas podrán despreocuparse por la planificación de turnos o la reportería de horas extras” indica.

Uno de los tantos desafíos que tendrá esta normativa para las empresas será el  reordenamiento de los horarios del personal y todo lo que ello implica. En este ámbito, es importante considerar cuestiones como un efectivo sistema de control de asistencia que vaya en consonancia con el cambio gradual de la reforma.

Para el empleador, GeoVictoria puede ser un gran aliado para regular el horario de sus empleados y adaptarse a los cambios que se avecinan a partir del próximo año.

Estas son algunas de las soluciones que GeoVictoria ofrece en formas de marcaje para que el proceso de adaptación en el cambio de horario laboral sea positivo y efectivo:

• GeoVictoria Box

Método de marcaje vía reloj control que registra la asistencia mediante la lectura de huellas dactilares. Este es uno de los aparatos más tradicionales y se adapta a la perfección en aquellas empresas con un alto número de trabajadores.

• GeoVictoria Face

Reconocimiento facial, ideal en el contexto de pandemia ya que puede detectar la temperatura del usuario. La identificación se realiza mediante tecnología biométrica, por lo que funciona sin necesidad de contacto y es efectiva incluso con el uso de tapabocas.

• GeoVictoria Call
 

El registro se lleva a cabo mediante una simple llamada telefónica. En este caso, la identificación se da por reconocimiento de voz, proceso que es registrado y revisado con un software que verifica la identidad.

• Marcaje web
 

Para la modalidad de teletrabajo este sistema permite el control de horas trabajadas a través de una plataforma web. De esta manera, la información se guarda en una nube virtual de almacenamiento.